Nhằm cụ thể hóa các quy định của Trung ương về công tác đánh giá cán bộ, công chức; xây dựng cơ chế đánh giá dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm công việc cụ thể trong quá trình đánh giá. Ngày 12/6/2026, Ủy ban nhân dân tỉnh Lâm Đồng đã ban hành Quyết định số 30/2026/QĐ-UBND quy định về theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tổ chức, cán bộ, công chức trên địa bàn tỉnh. Quy định mới nhằm đổi mới phương pháp đánh giá theo hướng thực chất, khách quan, minh bạch, gắn kết quả đánh giá với hiệu quả thực hiện nhiệm vụ và chất lượng phục vụ Nhân dân.
Lãnh đạo Sở Tư pháp tặng giấy khen cho các các nhân có thành tích xuất sắc trong năm 2025
Theo Quy định, việc theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng phải bảo đảm các nguyên tắc dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan; được thực hiện thường xuyên, liên tục, đa chiều, có tiêu chí cụ thể và thông qua sản phẩm công việc. Đồng thời, đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong công tác theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức, cán bộ, công chức.
Đối với tổ chức, việc đánh giá được thực hiện trên thang điểm 100, gồm 30 điểm đối với tiêu chí chung và 70 điểm đối với tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ. Các tiêu chí đánh giá tập trung vào việc chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; hiệu quả quản lý, sử dụng công chức; kết quả cải cách hành chính, chuyển đổi số; chất lượng tham mưu, quản lý, điều hành; kết quả giải quyết thủ tục hành chính và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp.
Quy định cũng xác định rõ 04 mức xếp loại chất lượng tổ chức gồm: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ và Không hoàn thành nhiệm vụ. Trong đó, tổ chức được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” phải đạt từ 90 điểm trở lên, hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao, bảo đảm chất lượng, hiệu quả và có ít nhất 20% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức yêu cầu.
Đối với cán bộ, công chức việc đánh giá được thực hiện theo hướng lượng hóa kết quả công việc thông qua các tiêu chí về phẩm chất chính trị, đạo đức, văn hóa công vụ, ý thức kỷ luật, năng lực chuyên môn, tinh thần trách nhiệm, khả năng đổi mới sáng tạo và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Tiêu chí chung được chấm tối đa 30 điểm, tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ được chấm tối đa 70 điểm.
Một điểm mới đáng chú ý là kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức được đánh giá dựa trên ba yếu tố cơ bản gồm số lượng, chất lượng và tiến độ hoàn thành sản phẩm, công việc được giao. Việc đánh giá được thực hiện định kỳ theo quý, làm cơ sở cho việc đánh giá, xếp loại cuối năm, góp phần nâng cao trách nhiệm cá nhân, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và hiệu quả thực thi công vụ.
Cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, ngoài kết quả thực hiện nhiệm vụ cá nhân còn được đánh giá trên cơ sở kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết công chức trong phạm vi quản lý. Đây là cơ sở quan trọng để đánh giá toàn diện năng lực lãnh đạo, quản lý và trách nhiệm của người đứng đầu.
Việc ban hành Quyết định số 30/2026/QĐ-UBND góp phần hoàn thiện cơ chế đánh giá cán bộ, công chức theo hướng lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu, tạo động lực nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, chuyển đổi số và xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, phục vụ Nhân dân./.
Bích Quyên – Văn phòng Sở