Ngày 13 tháng 8 năm 2026, Tỉnh ủy Lâm Đồng ban hành Đề án số 02-ĐA/TU về “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn 2026 - 2030”. Đề án được ban hành nhằm tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới; cụ thể hóa các chủ trương của Đảng về công tác cán bộ, đồng thời tạo cơ sở để xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển của tỉnh Lâm Đồng trong giai đoạn 2026 - 2030.
Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ là yêu cầu quan trọng, có ý nghĩa quyết định đối với việc tổ chức thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị trong giai đoạn mới.
Sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, Lâm Đồng trở thành địa phương có diện tích tự nhiên lớn nhất cả nước, quy mô dân số hơn 3,9 triệu người, có không gian phát triển rộng lớn, đa dạng về điều kiện tự nhiên, kinh tế, văn hóa - xã hội. Đây vừa là cơ hội, vừa đặt ra những yêu cầu mới đối với công tác lãnh đạo, quản lý và xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh.
Cập nhật kiến thức, nâng cao nhận thức và năng lực đội ngũ cán bộ công chức
Đề án xác định việc xây dựng đội ngũ cán bộ phải đáp ứng yêu cầu tổ chức thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh; đồng thời có khả năng thích ứng với chuyển đổi số, chính quyền điện tử, đô thị thông minh và mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, hướng tới phục vụ người dân và doanh nghiệp ngày càng tốt hơn.
Theo Đề án, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của tỉnh cơ bản có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, có tinh thần trách nhiệm, gương mẫu và năng lực thực hiện nhiệm vụ. Công tác rà soát, lựa chọn, bố trí cán bộ được thực hiện theo quy định, quy trình, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch; công tác đánh giá cán bộ từng bước được đổi mới theo hướng cụ thể, định lượng hơn, chú trọng khối lượng, tiến độ và hiệu quả công việc.
Tuy nhiên, Đề án cũng thẳng thắn chỉ ra một số hạn chế cần khắc phục, nhất là tỷ lệ cán bộ trẻ và cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ ở một số cấp còn thấp; chất lượng đội ngũ chưa đồng đều, nhất là ở cấp xã; một bộ phận cán bộ còn hạn chế về năng lực chuyên môn, kỹ năng xử lý công việc và khả năng thích ứng với mô hình mới, chuyển đổi số. Công tác đào tạo, bồi dưỡng ở một số nơi còn nặng về hình thức, nội dung chưa thật sự sát với yêu cầu thực tiễn.
Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý
Mục tiêu tổng quát của Đề án là xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của tỉnh Lâm Đồng giai đoạn 2026 - 2030 có tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, gương mẫu; có năng lực chuyên môn, tư duy chiến lược và kỹ năng quản trị hiện đại; có khả năng dự báo xu hướng, nhận diện cơ hội, thách thức và xử lý hiệu quả những vấn đề lớn, phức tạp phát sinh trong thực tiễn.
Đặc biệt, Đề án hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở có năng lực thực thi nhiệm vụ, kỹ năng lãnh đạo, điều hành, am hiểu công tác xây dựng Đảng, quản lý nhà nước, khoa học, công nghệ và chuyển đổi số; sâu sát cơ sở, gần gũi, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của Nhân dân và có uy tín với Nhân dân. Để đạt được mục tiêu đó, Đề án đặt ra những chỉ tiêu cụ thể, có tính định hướng rõ ràng. Đối với cấp tỉnh, phấn đấu tỷ lệ cán bộ trẻ dưới 42 tuổi được quy hoạch cấp ủy và các chức danh lãnh đạo, quản lý đạt từ 15% trở lên; tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy đạt từ 15% trở lên; tỷ lệ cán bộ nữ được quy hoạch cấp ủy và các chức danh lãnh đạo, quản lý đạt từ 25% trở lên; tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý có trình độ khoa học, công nghệ đạt từ 10% - 15%; đồng thời phấn đấu từ 25% - 35% cán bộ lãnh đạo, quản lý có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.
Đối với cấp xã, Đề án đặt mục tiêu 100% cán bộ chủ chốt sử dụng thành thạo các nền tảng điều hành trực tuyến, các phần mềm quản lý của Trung ương và của tỉnh; phấn đấu tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý có trình độ khoa học, công nghệ đạt từ 10% - 15%; bảo đảm tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ tham gia cấp ủy và được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý theo yêu cầu đề ra.
Một trong những điểm đáng chú ý của Đề án là tập trung đổi mới đồng bộ các khâu của công tác cán bộ, từ tuyển chọn, thu hút, trọng dụng người có tài năng; đánh giá; quy hoạch; đào tạo, bồi dưỡng; luân chuyển; đến bố trí, sử dụng và giới thiệu cán bộ ứng cử.
Việc tuyển chọn, bố trí và sử dụng cán bộ được định hướng theo nguyên tắc “đúng người - đúng việc - đúng địa bàn”, gắn với yêu cầu nâng cao năng lực quản trị địa phương, đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương 02 cấp và khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, chưa phù hợp giữa chuyên môn với vị trí việc làm. Công tác đánh giá cán bộ được đổi mới theo hướng thực chất, lấy kết quả, sản phẩm công việc và sự hài lòng của người dân làm thước đo; đồng thời gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ, ưu tiên những cán bộ có thành tích, sản phẩm và đóng góp nổi bật.
Cùng với xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực, Đề án nhấn mạnh yêu cầu kiểm soát quyền lực, phòng ngừa vi phạm, tiêu cực trong công tác cán bộ; kịp thời phát hiện, bổ sung những cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín và kết quả công tác nổi trội, đồng thời kiên quyết thay thế những cán bộ yếu kém, không hoàn thành nhiệm vụ, né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ gắn trực tiếp với hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền và chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp. Việc chuyển từ tư duy thừa hành hành chính sang quản trị địa bàn toàn diện, bám sát cơ sở, nâng cao năng lực thực thi và trách nhiệm công vụ sẽ góp phần đưa pháp luật vào cuộc sống, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người dân, qua đó củng cố niềm tin của Nhân dân đối với chính quyền.
Giai đoạn 2026 - 2030, với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ “đủ phẩm chất, năng lực, ngang tầm nhiệm vụ”, việc đổi mới các khâu tuyển chọn, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, luân chuyển và sử dụng cán bộ sẽ góp phần xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, tạo nền tảng để Lâm Đồng phát triển nhanh, bền vững và phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn.
` Đỗ Toàn – Phòng PBGDPL